日照市企業用工缺口近2.5萬個，市人力資源市場最近的這項統計凸顯出了日照市就業市場上“有崗無人，有人無崗”的招工難現象。餐飲服務領域用工普遍緊缺

　　日照市企業用工缺口近2.5萬個，市人力資源市場最近的這項統計凸顯出了日照市就業市場上“有崗無人，有人無崗”的招工難現象。

　　3月22日，從市人力資源和社會保障局傳來消息，在日照市節后舉行的兩場“人才大集”上，有近千家企業入場招聘，累計提供崗位3萬余個，但九成招聘企業存在用工缺口。其中，餐飲服務等勞動密集型領域用工普遍緊缺，部分企業甚至出市跨省招工后仍不能滿足用工需求；在4萬余名入場求職者中初步達成就業意向的僅占30%。

　　中國吃網從專家了解到，這一方面由于日照市經濟增速加快，企業用工需求增加；技能人才儲備不足，部分求職者缺乏職業技能訓練，整體素質不適應企業用工需求，使得勞動者求職受到諸多限制，技能型人才短缺加劇了人力資源市場的結構性供需矛盾；用人單位工資待遇低、工作環境差、勞動強度大、工作時間長等現象普遍，導致員工對企業的認同感、歸屬感不強，“招不來，留不住”的問題突出。

　　日前，日照市正在積極為勞動力供需雙方搭建平臺，多渠道、多措施、多形式緩解企業用工難題。

　　--依托市人才市場和市勞動力市場等平臺，暢通就業信息渠道，建立大學生、下崗失業人員資源庫、農村剩余勞動力資源庫及企業用工信息庫等勞務用工資源信息庫，建立即時信息發布機制，通過鄉鎮（街道）基層平臺和村級信息員及時將用工信息傳輸到勞動者，實現城鄉勞動力統一管理和勞動力市場信息共享。

　　--深入實施日照市加強就業培訓提高就業和創業能力培訓項目五年規劃和日照市特別職業培訓計劃，積極整合培訓資源。以用人單位和34家定點培訓機構為主體、人力資源市場需求確定培訓專業（工種），確保勞動力培訓結束后就能迅速適應就業崗位要求。確保全年實施就業再就業培訓2.4萬人。創業培訓2000人，實現成功創業1500人，帶動就業7500人。

　　--引導企業不斷增強人性化用工意識，合理確定用工待遇。建立激勵機制，提高工人的生產積極性。積極改善勞動條件，為員工提供必要的安全生產設施和勞動保護條件，特別是用工群體中日漸增多的“80后”“90后”。

　　--通過指導、督查，幫助企業改善用工管理，強化法制觀念，自覺遵守勞動保障法律法規，嚴格按照《勞動法》的有關規定簽訂勞動合同，對