7月1日起，天津市餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個體工商戶等用人單位與錄用人員訂立勞動合同建立勞動關(guān)系，將選用《簡易勞動合同》文本。天津市人力資源和社會保障部門專業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時選用適合的勞動合同文本制式，及時與勞動者訂立勞動合同，否則需向勞動者每月雙倍支付工資。

　　近日，天津市人力資源和社會保障局下發(fā)了《關(guān)于在餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個體工商戶中啟用簡易勞動合同文本的通知》。餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個體工商戶中的從業(yè)人員流動性大、季節(jié)性強、工作時間彈性大、工作崗位變動頻繁。《簡易勞動合同》文本就是根據(jù)這些行業(yè)的特點，密切結(jié)合天津市用人單位的實際情況，在通用標(biāo)準(zhǔn)勞動合同文本基礎(chǔ)上進行了簡化。與通用標(biāo)準(zhǔn)勞動合同相比，簡易勞動合同文本在不失規(guī)范性的前提下，內(nèi)容更精練，填寫更容易，攜帶更方便，制作成本更低。據(jù)悉，此次推出的《簡易勞動合同》文本的目的，是幫助指導(dǎo)用人單位與勞動者依法簽訂書面勞動合同，規(guī)范勞動關(guān)系，減少和避免勞動爭議的發(fā)生，促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少和避免因不及時簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法律責(zé)任風(fēng)險。

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。天津市人力資源和社會保障局專業(yè)人士提醒勞動者，被用人單位聘用后，應(yīng)注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，但只要有可以證明事實勞動關(guān)系存在的人證和物證，就可以通過勞動保障行政部門維權(quán)。

 

    《簡易勞動合同》文本中特別規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。合同中應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的具體工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，勞動合同雙方可以約定試用期，但試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)。