餐飲加盟店里面總要有店員吧，餐飲也算是半個服務(wù)行業(yè)了，消費者越來越注重自己權(quán)益，店員的服務(wù)態(tài)度是可以影響顧客是否成為回頭客的重要標志，所以要讓你的店員盡職盡責(zé)，滿心歡喜的去做這項工作。這就要看你用什么方式去管理店員了，一起看看有什么好建議可以幫助：

（資料圖：團結(jié)友愛的餐廳店員）

       給予好的工作環(huán)境。

　　給你所有的員工一個良好的工作環(huán)境和待遇，一個家一樣氛圍的工作空間。這能讓你的店員保持他的積極性，從而每天用最好的方式去服務(wù)顧客。

　　肯定你的店員。

　　當(dāng)你找到一個好雇員，告訴他你認為他是一個優(yōu)秀的雇員。經(jīng)常感謝，并且贊許他。如果他們感覺受到尊重，即使我們雙方都知道我不能支付他們應(yīng)得的報酬，他們?nèi)栽敢馀c我共同工作。

　　給店員話語權(quán)。

　　認真等待別人的意見，當(dāng)他們對你講話時要善于聆聽。當(dāng)人們感覺他們需要表達時，作為一名經(jīng)營者，你必須成為一名聆聽者――必須聆聽所有的事情。你需要你的雇員與你交談。他們比你了解更多別人的所作所為，如他們相信你在聆聽他們所講的，他們將告訴你許多你應(yīng)該知道的。有些事情你的雇員不告訴你，你將很難知曉。

　　樹立企業(yè)文化，從自身開始。

　　一家餐飲加盟店的工作精神和原則往往都是經(jīng)營者創(chuàng)造的。你的員工將模仿你的行為舉止――好的或壞的。相信很多時候，你會對員工說“照我的話去做”，但其實這句話大多數(shù)時候并不管用。我們都知道這么一句話“言傳不如身教”，所以，作為一家餐飲加盟店的經(jīng)營者，在更多的時候，你應(yīng)該以身作則，起到帶頭的作用。