今后，沈陽市范圍內在餐飲、建筑、制造三個領域就業的勞動者，特別是來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者，可簽訂簡易勞動合同文本，更好地維護自身合法權益。 4月8日，沈陽市人力資源和社會保障局正式公布了這三種類型的簡易勞動合同參考文本，以此提高農民工勞動合同簽訂率。

　　特點一：簡潔明了

　　據了解，此次推出餐飲業、建筑業、制造業三種類型的簡易合同，內容比規范的勞動合同精練，并且《勞動合同法》涉及的保障勞動者權益的內容均有涵蓋。主要內容包括勞動期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同的變更、合同的解除和終止、勞動爭議處理等內容。同時還涉及試用期、最低工資標準等內容。

　　沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系處有關人士介紹，推行簡易合同，主要是針對農民工大部分文化水平不高，流動性較大，便于他們能夠簡單閱讀就能了解相關條款，簽訂合同維護自己的合法權益。根據國家、省有關部門的規定，沈陽市根據當地特點，量身定做了簡易合同示范文本，供在三類企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用。

　　特點二：人性化

　　根據不同行業的特點，簡易合同具有各自的針對性，規定非常詳細和人性化：

　　合同期限。三種類型的簡易合同文本規定，勞動者和用人單位可以選擇有固定期限、以完成一定工作（任務）為期限三種合同期限。

　　工時制度。可以執行標準工時制度（勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時）、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度（后兩種須經當地勞動行政部門批準）。

　　勞動報酬。企業可以采用月工資、日工資、計件工資三種方式向勞動者支付工資。

　　勞動者依法享有法定節日假、產假、帶薪年假等假期。

　　特點三：試用期有硬要求

　　針對餐飲、建筑、制造業中的從業人員流動性大、季節性強、工作時間彈性大、工作崗位變動頻繁的特點，三類簡易合同對試用期有明確要求。

　　根據規定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

　　此外，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。